九江市人事局（编办）行政不作为责任追究制

　　为加强局机关效能建设，树立机关工作人员高度的工作责任感，特制定行政不作为责任追究制度。
　　一、行政不作为追究
　　指市局机关工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济上的责任。
　　二、行政不作为的种类
　　（一）对符合市委、市政府的政策规定和法律、法规有关规定的事项拖延不办、互相扯皮推诿的；
　　（二）不履行或不正确履行职责，造成管理、服务对象办事时限延误或损失的；
　　（三）不给好处不办事，利用管理和审批职权吃、拿、卡、要的；
　　（四）工作作风粗暴恶劣，违反群众纪律造成不良影响的；
　　（五）在工作中不负责任，造成严重事故或使国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；
　　（六）在执纪执法、行政管理工作中徇私舞弊的；
　　（七）其他失职、渎职行为的。
　　三、责任追究及查处
　　上述行为情节轻微者，应给予效能告诫，不够效能告诫的，应给予诫勉教育；情节严重者，应追究党纪、政纪责任；构成犯罪的，移送司法机关处理。
　　四、局属事业单位工作人员参照执行。